Qu’est-ce que le CESU préfinancé
exonérée de cotisations sociales dans la limite de 2 540 € par salarié et par an.
- Le CESU préfinancé (Chèque Emploi Service Universel) est un titre de paiement financé totalement ou partiellement par l’employeur ou par le CSE.
Il permet au salarié de payer des services à la personne tels que :
- garde d’enfants,
- ménage, repassage,
- soutien scolaire,
- aide à domicile pour personnes âgées ou en situation de handicap,
- petits travaux de jardinage ou bricolage.
2. Montant exonéré en 2025
- L’aide versée par l’employeur ou le CSE pour financer le CESU est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 2 540 € par salarié et par an.
- Ce plafond a été revalorisé au fil des années (il était par exemple de 2 301 € en 2023).
- Au-delà de 2 540 €, la partie excédentaire est soumise à cotisations sociales.
3. Conditions pour bénéficier de l’exonération
Pour que l’exonération soit accordée :
- Le CESU doit être affecté à des services à la personne éligibles.
- Le salarié doit utiliser les titres dans le cadre des activités prévues par le Code du travail.
- Le versement doit être clairement identifié comme une aide au CESU préfinancé.
4. Avantages pour l’employeur et pour le salarié
Pour l’employeur
- Déduction fiscale de l’aide dans certains cas,
- Valorisation de la politique sociale et de la qualité de vie des salariés.
Pour le salarié
- Réception d’une aide nette d’impôt et de charges,
- Réduction de son coût personnel pour financer des services à la personne.
5. Exemple chiffré
- Une entreprise attribue 2 000 € en CESU préfinancé par an à chaque salarié.
- Aucun coût social supplémentaire : 0 € de charges sociales.
- Le salarié reçoit la totalité sous forme de CESU utilisables pour ses besoins.
- Si l’entreprise attribuait 3 000 €, les 460 € dépassant le plafond seraient soumis aux cotisations sociales.