Remises et bons plans pour entreprises
Pour toutes entreprises TPE / PME avec ou sans CSE
Premier échange sans engagement.
Pour toutes entreprises TPE / PME avec ou sans CSE
Pourquoi mettre en place des avantages sociaux ?
Les avantages sociaux constituent un véritable levier de performance.
Ils permettent notamment de :
- renforcer l’attractivité de votre entreprise ;
- fidéliser les collaborateurs ;
- améliorer la qualité de vie au travail ;
- optimiser la rémunération globale ;
- renforcer votre protection sociale ;
- développer votre marque employeur.
Bien choisis, ces dispositifs profitent autant au dirigeant qu’aux salariés.
Les solutions que nous analysons
Titres-restaurant
Une solution simple pour améliorer le pouvoir d’achat tout en bénéficiant d’un cadre social et fiscal avantageux selon la réglementation en vigueur.
Chèques cadeaux
Valorisez vos équipes à l’occasion d’événements spécifiques dans le respect des plafonds applicables.
Mobilité durable
Encouragez les déplacements responsables grâce aux dispositifs prévus pour les trajets domicile-travail.
Complémentaire santé
Analyse des garanties et optimisation des contrats santé pour le dirigeant et les salariés.
Prévoyance
Sécurisez vos revenus et protégez votre famille en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès.
Épargne salariale
Nous étudions les solutions adaptées :
- Intéressement
- Participation
- PEE
- PER Collectif
- Épargne retraite
Protection sociale
Nous analysons votre couverture afin de vérifier son adéquation avec vos besoins.
Avantages en nature
Selon votre activité, nous pouvons étudier différents dispositifs :
- véhicule
- matériel informatique
- téléphone
- logement
- autres avantages autorisés
Pour toutes entreprises TPE / PME avec ou sans CSE
Pourquoi mettre en place des avantages sociaux ?
Les avantages sociaux constituent un véritable levier de performance.
Ils permettent notamment de :
- renforcer l’attractivité de votre entreprise ;
- fidéliser les collaborateurs ;
- améliorer la qualité de vie au travail ;
- optimiser la rémunération globale ;
- renforcer votre protection sociale ;
- développer votre marque employeur.
Bien choisis, ces dispositifs profitent autant au dirigeant qu’aux salariés.
Notre méthode
1. Analyse de votre situation
Nous étudions :
- votre statut ;
- votre entreprise ;
- votre effectif ;
- votre rémunération ;
- vos objectifs.
↓
2. Diagnostic
Nous identifions les dispositifs les plus adaptés.
↓
3. Étude des impacts
Nous analysons les conséquences sociales, fiscales et financières de chaque solution.
↓
4. Coordination
Nous travaillons avec votre expert-comptable lorsque cela est nécessaire.
↓
5. Mise en œuvre
Nous vous accompagnons dans le déploiement des solutions retenues.
Les bénéfices
✔ Améliorer votre rémunération globale
✔ Fidéliser vos collaborateurs
✔ Renforcer votre attractivité
✔ Développer votre marque employeur
✔ Améliorer votre protection sociale
✔ Préparer votre retraite
✔ Motiver vos équipes
✔ Valoriser votre entreprise
Pourquoi choisir OptiEntreprise ?
Une vision globale de la rémunération
Nous analysons l’ensemble des dispositifs afin de construire une stratégie cohérente, adaptée à votre entreprise et à vos objectifs.
Une approche personnalisée
Chaque entreprise possède ses propres contraintes. Nos recommandations tiennent compte de votre statut, de votre secteur d’activité et de votre organisation.
Un accompagnement en toute conformité
Nous travaillons dans le respect de la réglementation et en coordination avec votre expert-comptable, votre avocat ou votre conseiller patrimonial lorsque cela est nécessaire.
Un accès exclusif à BonsPlansRemise by OptiEntreprise
En complément de l’optimisation de votre rémunération, nos adhérents bénéficient d’un accès privilégié à BonsPlansRemise by OptiEntreprise.
Grâce à plus de 100 partenaires nationaux leaders dans leur domaine, vous profitez de conditions tarifaires négociées sur de nombreux services utiles aux dirigeants et aux entreprises :
- complémentaire santé ;
- prévoyance ;
- mobilité ;
- équipements professionnels ;
- services aux entreprises ;
- solutions numériques ;
- achats professionnels;
- plateforme de remises (150 offres de remises) pour toutes les dépenses quotidienne et personnel (alimentation, grandes marques, sorties, loisirs, sports, dépenses culturelles, vacances, vêtement, bricolages, etc…)
Cette plateforme permet de réduire certaines dépenses tout en améliorant les avantages proposés au dirigeant et aux collaborateurs.
À qui s’adresse cette prestation ?
Nous accompagnons :
- Présidents de SAS et SASU
- Gérants de SARL et EURL
- Entrepreneurs individuels
- Professions libérales
- PME
- TPE
- Artisans
- Commerçants
- Associations
- Créateurs d’entreprise
Questions fréquentes
Quels avantages sociaux peuvent être mis en place ?
Selon votre situation, il peut s’agir de titres-restaurant, d’épargne salariale, de prévoyance, de complémentaire santé, de mobilité durable ou d’autres dispositifs prévus par la réglementation.
Les dirigeants peuvent-ils bénéficier d’avantages sociaux ?
Oui, certains dispositifs peuvent également concerner les dirigeants, sous réserve des règles applicables à leur statut et à l’organisation de l’entreprise.
Les avantages sociaux remplacent-ils le salaire ?
Non. Ils viennent compléter la rémunération globale et doivent être intégrés dans une stratégie cohérente.
Est-ce réservé aux grandes entreprises ?
Non. Les TPE et PME peuvent également mettre en place de nombreux dispositifs adaptés à leur taille.
Travaillez-vous avec mon expert-comptable ?
Oui. Nous collaborons avec vos conseils afin d’assurer la conformité et la cohérence des solutions proposées.
Nos autres expertises
➡ Conseil en stratégie d’entreprise
➡ Coaching de dirigeants
➡ Optimisation des charges fixes
➡ Optimisation des dépenses d’entreprise
➡ Optimisation des cotisations sociales
➡ Performance financière
➡ Développement commercial
Valorisez votre rémunération et celle de vos collaborateurs.
Découvrez les dispositifs les plus adaptés à votre entreprise et construisez une stratégie de rémunération performante.
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