1. Des réductions sur les dépenses des salariés
Les réductions permettent aux bénéficiaires de payer moins cher certains produits ou services qu’ils souhaitent acheter.
Selon les offres disponibles, elles peuvent concerner différentes catégories de consommation.
L’intérêt est de proposer suffisamment de diversité pour que chaque salarié puisse rechercher des remises correspondant à ses propres dépenses.
2. Des avantages pour les loisirs
Les loisirs constituent une catégorie facilement identifiable par les salariés.
Selon les solutions choisies, les avantages peuvent notamment concerner :
- les sorties ;
- les activités de loisirs ;
- les parcs ;
- les activités familiales ;
- certains événements.
Ces avantages permettent de répondre aussi bien aux besoins individuels qu’aux activités réalisées en famille.
3. Des avantages cinéma et spectacles
Cinéma, spectacles et événements culturels constituent une autre possibilité pour enrichir les prestations proposées.
Ces activités peuvent intéresser différents profils de bénéficiaires et être utilisées à plusieurs moments de l’année.
Pour le CSE, elles peuvent compléter d’autres avantages liés aux loisirs et aux sorties.
4. Des avantages pour les vacances
Les vacances représentent un budget important pour de nombreux foyers.
Selon les offres accessibles, proposer des avantages liés aux séjours, hébergements ou activités de vacances peut donc être particulièrement intéressant.
Cette catégorie peut notamment répondre aux attentes des familles pour lesquelles les dépenses augmentent rapidement avec le nombre de personnes.
5. Des avantages shopping
Les salariés réalisent régulièrement des achats personnels.
Les avantages shopping peuvent permettre de proposer des opportunités sur différents univers de consommation.
Chaque bénéficiaire peut alors sélectionner les offres correspondant à ses propres projets plutôt que de recevoir un avantage identique qui ne lui serait pas nécessairement utile.
6. Des avantages sport
Le sport permet de diversifier les prestations proposées par le CSE.
Selon les offres disponibles, cette catégorie peut concerner différentes activités ou équipements.
Elle permet notamment de répondre aux attentes des bénéficiaires pratiquant régulièrement une activité sportive.
7. Des avantages bien-être
Le bien-être constitue un autre univers susceptible d’intéresser une partie des salariés.
Il peut compléter les avantages liés au sport et aux loisirs.
L’intérêt est là encore de ne pas chercher à imposer le même avantage à tous, mais de permettre aux bénéficiaires de sélectionner les offres qui correspondent à leurs préférences.
8. Des avantages pour les familles
Les salariés ayant des enfants peuvent avoir des besoins spécifiques.
Parmi les catégories susceptibles de les intéresser :
- vacances ;
- loisirs ;
- parcs ;
- sorties ;
- activités familiales ;
- cinéma ;
- shopping.
Un avantage bénéficiant à plusieurs membres du foyer peut également être particulièrement visible pour le salarié.
9. Des bons plans utilisables toute l’année
Certains avantages sont utilisés uniquement à des périodes particulières.
D’autres peuvent être recherchés tout au long de l’année.
Proposer des bons plans dans plusieurs catégories permet de multiplier les occasions pour les bénéficiaires de trouver une offre correspondant à un besoin du moment.
L’objectif est que les avantages du CSE ne soient pas uniquement utilisés une ou deux fois par an.
10. Des avantages laissant le choix aux salariés
Tous les bénéficiaires n’ont pas les mêmes attentes.
Un jeune salarié, une famille avec enfants, une personne seule ou un collaborateur proche de la retraite peuvent rechercher des avantages très différents.
Une solution proposant plusieurs catégories permet à chacun de sélectionner les offres qui lui sont réellement utiles.
Donner du choix peut ainsi être plus pertinent que chercher un avantage unique censé convenir à tous les salariés.
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Comment choisir les bons avantages pour vos salariés ?
Avant de sélectionner de nouvelles prestations, commencez par analyser les besoins de vos bénéficiaires.
Plusieurs critères peuvent être pris en compte :
- composition des effectifs ;
- âge des bénéficiaires ;
- situation familiale ;
- avantages déjà proposés ;
- prestations actuellement les plus utilisées ;
- attentes exprimées par les salariés ;
- diversité des besoins ;
- fréquence potentielle d’utilisation.
Cette analyse permet d’éviter de choisir uniquement en fonction des arguments commerciaux des prestataires.
Demandez directement l’avis de vos salariés
L’une des méthodes les plus simples consiste à interroger les bénéficiaires.
Un questionnaire peut par exemple demander aux salariés de sélectionner les trois catégories qui les intéressent le plus parmi :
- vacances ;
- loisirs ;
- cinéma et spectacles ;
- shopping ;
- sport ;
- bien-être ;
- sorties familiales ;
- réductions ;
- autres services.
Les réponses permettent au CSE de hiérarchiser les attentes avant de sélectionner de nouvelles prestations.
Regardez les avantages réellement utilisés
Les prestations déjà proposées constituent également une source d’information.
Analysez les avantages qui fonctionnent bien et ceux qui sont rarement utilisés.
Une offre peu utilisée n’est pas nécessairement mauvaise : elle peut simplement correspondre à trop peu de bénéficiaires ou être insuffisamment connue.
Cette analyse permet de distinguer les avantages à conserver de ceux qui doivent être complétés ou remplacés.
Privilégiez la diversité plutôt qu’un avantage unique
Une solution proposant un catalogue très important peut sembler attractive.
Mais le nombre d’offres ne garantit pas leur utilisation.
Avant de sélectionner une prestation, posez-vous plutôt les questions suivantes :
- Les salariés connaissent-ils les partenaires proposés ?
- Les offres correspondent-elles à leurs habitudes ?
- Les avantages sont-ils simples à utiliser ?
- Les réductions sont-elles réellement intéressantes ?
- Plusieurs profils de bénéficiaires peuvent-ils en profiter ?
La pertinence des avantages est plus importante que leur quantité.
Ne choisissez pas uniquement selon le nombre d’offres
Une solution proposant un catalogue très important peut sembler attractive.
Mais le nombre d’offres ne garantit pas leur utilisation.
Avant de sélectionner une prestation, posez-vous plutôt les questions suivantes :
- Les salariés connaissent-ils les partenaires proposés ?
- Les offres correspondent-elles à leurs habitudes ?
- Les avantages sont-ils simples à utiliser ?
- Les réductions sont-elles réellement intéressantes ?
- Plusieurs profils de bénéficiaires peuvent-ils en profiter ?
La pertinence des avantages est plus importante que leur quantité.
Pensez à la fréquence d’utilisation
Un avantage utilisé une seule fois dans l’année peut être très intéressant s’il génère une économie importante.
Mais proposer également des avantages utilisables plus régulièrement permet de multiplier les occasions de satisfaire les bénéficiaires.
Il est donc intéressant de combiner des avantages ponctuels avec des offres accessibles à différents moments de l’année.
Adaptez les avantages aux différents profils
La diversité des effectifs doit être prise en compte.
Les besoins peuvent varier selon :
- l’âge ;
- la composition familiale ;
- les loisirs ;
- les habitudes de consommation ;
- les projets personnels.
Une offre diversifiée permet à chaque salarié de construire en quelque sorte son propre ensemble d’avantages en fonction de ses besoins.
BonsPlansRemises pour diversifier les avantages proposés
BonsPlansRemises permet aux bénéficiaires de rechercher différentes opportunités d’économies selon les offres disponibles.
Pour un CSE, cette approche permet notamment :
- de proposer plusieurs catégories d’avantages ;
- de répondre à différents profils de salariés ;
- de compléter certaines prestations existantes ;
- de proposer des bons plans et remises ;
- de laisser davantage de choix aux bénéficiaires ;
- de multiplier les occasions d’utiliser les avantages.
L’objectif est de permettre aux salariés de rechercher les offres correspondant réellement à leurs besoins et à leurs habitudes.
Quels avantages choisir pour vos salariés ?
Il n’existe pas une liste universelle d’avantages adaptée à tous les CSE.
Pour faire votre choix :
1. Interrogez vos salariés.
2. Analysez les avantages qu’ils utilisent déjà.
3. Identifiez les catégories manquantes.
4. Privilégiez plusieurs univers plutôt qu’une seule prestation.
5. Vérifiez l’utilité et la simplicité des offres proposées.
Le meilleur avantage est avant tout celui que vos bénéficiaires auront réellement envie d’utiliser.
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